近日，最高人民法院召开新闻发布会发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，自2025年9月1日起施行。我们后台也收到很多人咨询司法解释对企业的影响，今天，华体会买球(中国)集团结合司法解释原文、最高法发布会实录及权威专家原文条款，提炼出八大亮点，助力用人单位合规用工管理，降低法律风险。 

² 亮点一：首次明确承包人 / 被挂靠人用工主体责任（第一、二条）

² 亮点二：首次确立混同用工连带责任规则（第三条）

² 亮点三：首次细化连续两次固定期限合同认定标准（第十条）

² 亮点四：竞业限制以接触商业秘密为生效前提（第十三条）

² 亮点五：在职竞业限制有效性获司法确认（第十四条）

² 亮点六：全国统一劳动合同不能继续履行认定标准（第十六条）

² 亮点七：首次明确违法解雇后工资赔偿规则（第十八条）

² 亮点八：自愿放弃社保协议彻底无效，补缴与经济补偿不可豁免（第十九条）

亮点一：首次明确承包人 / 被挂靠人用工主体责任（第一、二条）

原文条款：具备合法经营资格的承包人将承包业务转包或者分包给不具备合法经营资格的组织或者个人，该组织或者个人招用的劳动者请求确认承包人为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。不具备合法经营资格的组织或者个人挂靠具备合法经营资格的单位对外经营，该组织或者个人招用的劳动者请求确认被挂靠单位为承担用工主体责任单位，承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任的，人民法院依法予以支持。

亮点二：首次确立混同用工连带责任规则（第三条）

原文条款：劳动者被多个存在关联关系的单位交替或者同时用工，其请求确认劳动关系的，人民法院按照下列情形分别处理：

（一）已订立书面劳动合同，劳动者请求按照劳动合同确认劳动关系的，人民法院依法予以支持；

（二）未订立书面劳动合同的，根据用工管理行为，综合考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等因素确认劳动关系。

亮点三：首次细化连续两次固定期限合同认定标准（第十条）

原文条款：下列情形，应认定为连续订立二次固定期限劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计达到一年以上，延长期限届满的；

（二）用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动续延，续延期限届满的；

（三）劳动者非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作，用人单位变换劳动合同订立主体，但继续对劳动者进行劳动管理，合同期限届满的；

（四）以其他违反诚信原则的规避行为再次订立劳动合同，期限届满的。

亮点四：竞业限制以接触商业秘密为生效前提（第十三条）

原文条款：劳动者未知悉、接触用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者请求确认竞业限制条款不生效的，人民法院依法予以支持。

亮点五：在职竞业限制有效性获司法确认（第十四条）

原文条款：用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在职期间竞业限制条款，劳动者以不得约定在职期间竞业限制、未支付经济补偿为由请求确认竞业限制条款无效的，人民法院不予支持。

亮点六：全国统一劳动合同不能继续履行认定标准（第十六条）

原文条款：用人单位违法解除或者终止劳动合同后，有下列情形之一的，可以认定为“劳动合同已经不能继续履行”：

（一）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满且不存在应当依法续订、续延劳动合同情形的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）用人单位被宣告破产的；

（四）用人单位解散的，但因合并或者分立需要解散的除外；

（五）劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，不与其他用人单位解除劳动合同的；

（六）存在劳动合同客观不能履行的其他情形的。

亮点七：首次明确违法解雇后工资赔偿规则（第十八条）

原文条款：用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的，用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。

亮点八：自愿放弃社保协议彻底无效，补缴与经济补偿不可豁免（第十九条）

原文条款：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。

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